PEOPLE

Welche Kompetenzen benötigen wir, um unsere Zukunft zu gestalten?

 

Wie stellen wir in unserer Organisation sicher, zielgerichtet in den Auf- und Ausbau der richtigen Kompetenzen zu investieren?

Weiterbildung, Training, Kompetenzen, Fähigkeiten, Knowledge, zielgerichtete Entwicklung, Talententwicklung, Mitarbeiterentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Leadership Development


ZUKUNFTSGERICHTETER KOMPETENZAUFBAU

Der strategiegeleitete, zukunftsorientierte Kompetenzaufbau in unseren Organisationen ist ausschlaggebend für die erfolgreiche Bewältigung zukünftiger Herausforderungen.


IN DIE RICHTIGEN MASSNAHMEN INVESTIEREN

Zeitgemäße Entwicklungsprozesse stellen sicher, dass wir in unseren Organisationen im Rahmen unserer

  • Nachfolgeplanung in Schlüsselfunktion (Succession Planning)

sowie der Entwicklung von

  • Potenzialträger*innen
  • Rolleninhaber*innen
  • Führungskräften und Mitarbeiter*innen spezifischer Organisationseinheiten
  • Mitarbeiter*innen bestimmter Tätigkeitsgruppen

die jetzt und in Zukunft notwendigen Kompetenzen in regelmässigen Abständen identifizieren, in die zielgerichtete, systematische Entwicklung einfließen lassen und somit sicherstellen, in die richtigen Maßnahmen zu investieren.


MEHRERE FLIEGEN MIT EINER KLAPPE SCHLAGEN

Richtig verknüpft mit relevanten Prozessen sorgen strategische Entwicklungsprozesse darüber hinaus für zusätzliche Wertschöpfung im Rahmen qualitativer und quantitativer Personalplanung, Recruiting, Talent Management etc.


SIE MÖCHTEN DIE VORTEILE STRATEGISCHER ENTWICKLUNGSPROZESSE NUTZEN?

Knüpfen Sie den Kontakt mit mir. Gerne unterstütze ich Sie im Design Ihrer zukunftsgerichteten Kompetenzentwicklung und Einbindung in Ihre Prozesslandschaft.