Berk Consulting - Ihr Partner für erfolgreiche Veränderung

Organisationskultur

Ob es um Post Merger, neue Strategien, die Entwicklung und Einführung innovativer Produkte und Dienstleistungen, Digitalen Wandel oder die Gewinnung und Bindung von Talenten geht - die Organisations- und daraus abgeleitete Führungskultur ist ausschlaggebend für den Erfolg gewünschter Veränderungen. 

Ein Beispiel gefällig?

Out of the box thinking

Ein Unternehmen, das Innovationen benötigt, um am Markt zu bestehen, braucht eine Unternehmenskultur, die

das Denken Out-of-the-box,

das aktive Einbringen neuer Ideen,

Kreativität

und den Mut, neue Wege zu gehen

unterstützt und fördert. - Entscheidend ist, wie gut die Unternehmenskultur zu Auftrag (Mission) und Unternehmenszielen passt, inwieweit sie in der Führungskultur verankert und über alle Hierarchieebenen hinweg in der Praxis tatsächlich gelebt wird.


Klare Vision und gemeinsam getragene Werte

Dazu braucht es eine klare, von Management, Führungskräften und Mitarbeiter*innen geteilte Vision und gemeinsam getragene Werte, die sich in der Zusammenarbeit intern, mit externen Partnern sowie im Auftritt als Arbeitgeber im täglichen Handeln widerspiegeln.

Schaffen Sie mit Berk Consulting die Rahmenbedingungen für Ihre tatsächlich gelebte Organisationskultur

Culture Change, Transformation, Organisationskultur, Unternehmenskultur, Führungskultur
  • Beschreiben Sie Ihre Werte und Ihr Führungsverständnis als Basis für gewünschte Veränderungen und Grundlage Ihrer Organisations- und Führungskultur
  • Füllen Sie die Werte Ihrer Organisation gemeinsam mit Ihren Führungskräften und Mitarbeiter*innen mit Leben
  • Binden Sie Ihre Organisationskultur in unternehmensweite Prozesse, wie Führungsprinzipien und -kompetenzen, Talent und Succession Management, Qualitative Personalplanung und Recruiting für Fach- und Führungskräfte etc. ein
  • Lassen Sie Ihre Organisationskultur als maßgeblichen Bestandteil in Ihre Arbeitgebermarke einfließen